很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作，大题也要大作，这样能把文化价值观传递下去，这样让大家高度感知到认同，这个是非常重要的。
最近，我们惊讶地发现，过去两年里，曾经有980名创业公司的创始人在100offer上寻找过新的工作机会，而“太累了”、“心寒了”、“年纪大了”这些词是从结束创业后的他们口中听到最多的话。
但进去之后才发现哪哪都和面试时了解到的情况不一样：公司的投资人虽然有钱，却并不是不差钱的主;创始团队徒有光鲜背景，做事情却是传统思维;由于自己是后来加入的，得不到信任的他在团队中全无话语权。
除了反恐、金融，他们的触角已经伸入到农业、医疗、消费等领域。
再好的公司如果投入时机不对，买在最高点，或者卖在最低点，最后都只能是失败的投资。
惠特妮·休斯顿唱歌的时候那种状态，实际是在跟观众、跟听众在交流。
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